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8th Pay Commission : केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की मंजूरी देकर कर्मचारियों के बीच उम्मीदें बढ़ा दी है. इसके बाद सवाल उठने लगे हैं कि न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) कितनी होगी. सरकारी विशेषज्ञों ने बताया कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) इतने प्रतिशत तक बढ़ सकता है, जिससे कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में 25-30% तक बढ़ोतरी हो सकती है-
केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की मंजूरी देकर कर्मचारियों के बीच उम्मीदें बढ़ा दी है. इसके बाद सवाल उठने लगे हैं कि न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) कितनी होगी. रिटायर्ड कर्मचारियों की पेंशन (retired employees pension) में भी बढ़ोतरी की संभावना है. इस आयोग की लागत और फायदे के बारे में विचार किए जा रहे हैं. यह भी देखा जा रहा है कि कैसे कर्मचारियों को अधिक लाभ मिले ताकि उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत हो. (Employees Updates)
कितनी बढ़ेगी न्यूनतम बेसिक सैलरी?
सरकारी विशेषज्ञों ने बताया कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 2.85 तक बढ़ सकता है, जिससे कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में 25-30% तक वृद्धि हो सकती है. वर्तमान में सैलरी 18,000 रुपये है, लेकिन यदि फिटमेंट फैक्टर 2.85 अनुमानित हो, तो सैलरी वृद्धि (salary increase) करके 40,000 से 45,000 रुपये रुपये तक पहुंच सकती है. इससे कर्मचारियों का भावनात्मक और आर्थिक स्थिति में सुधार हो सकता है.
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (Multiplication Coefficient) होता है जिसका इस्तेमाल सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन की गणना (calculation) में किया जाता है. यह फैक्टर मुद्रास्फीति, कर्मचारियों की आर्थिक आवश्यकताओं और सरकार की वित्तीय स्थिति जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है.
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके आधार पर कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary of employees) ₹18,000 तय की गई थी. इससे पहले, 6वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था.
पेंशन में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है?
केंद्रीय कर्मचारियों के पेंशन में भी बढ़ोतरी हो सकती है. अगर सरकार 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 को मंजूरी देती है, तो पेंशन में लगभग 186% की बढ़ोतरी हो सकती है. इसके बाद पेंशन 9,000 बढ़कर 25,740 रुपये प्रति माह तक पहुंच सकती है.
8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
1946 से अब तक कुल सातवें वेतन आयोगों (7th pay commisison) का गठन किया गया है. इन आयोगों को हर 10 साल बाद गठित किया जाता है. मौजूदा 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था और 2026 में इसका समापन होगा. इस तरह, 8वां वेतन आयोग 2026 में शुरू होने की संभावना है. इस आयोग का मुख्य उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों को सुधारना होता है.
